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安全生产

韩城矿业安全管理六道金牌助“三违”人员转化

作者:陈凤鸣     时间: 2018-06-29     点击:846次    分享到:

广西快三技巧 www.zlb8b.cn 年初以来,韩城矿业公司陆续印发了有关反“三违”的六份安全文件,这“六道金牌”主要针对习惯性违章、重复性“三违”人员,从超前预防、严细管理入手,根治“三违”之乱,使“三违”人员不断转化为安全放心职工。今年上半年,全公司“三违”人员转化率达到90%以上。

该公司的“六道金牌”包括2018年安全1号文件、季度安全重点工作安排、安全生产月活动通知、安全工作考核办法、安全办公会纪要和职工培训的通知等六份文件。

其中,安全1号文件中,明确要求各单位做好各类“三违”的上报和统计分析工作,通过对“三违”数据的分析,找出各单位安全管理存在的漏洞和薄弱点,提高安全管理针对性和实效性。同时,鼓励安检人员在“三违”面前敢于红脸、敢于纠错、敢于上报、敢于处罚,坚守好安全红线和底线,并对安检员、瓦检员因责任缺失或监管不力造成事故的按严重“三违”进行追责。

在季度安全重点工作安排中,要求公司、矿相关管理人员坚持对“三违”采取零容忍的态度,深入开展反“三违”活动,完成抓“三违”规定数量。对每天查出的“三违”及时上报公司安全信息管理系统,并切实落实“三违”人员“交两金过五关”制度,严格责任追究与帮教引导到位。

在“安全生产月”活动中,大力营造安全工作氛围,在做好规定动作的基础上,重点突出奖?;萍だ饔?,要求各单位动员广大职工积极查找身边“三违”行为,并开展评比,对表现优秀的职工给予奖励。同时,加大“三违”追究力度,避免??畹乃嬉庑?、盲目性,维护职工工作积极性。

在其他安全文件中,明确了“三违”的界定标准,机关部室包联区队的职责,班组长和区队长责任划分,各矿每月查处严重“三违”的数量和奖惩标准,以及对“三违”追究情况的监察追责,保证“三违”处理的公平性等。

政令是刚性的,但在执行过程中,各矿都能结合实际情况张弛有度,给予更多的人文关怀。区队长、班组长或家属协管员,针对冒险蛮干、情绪容易波动、休息不好、生活困难等不同情况发生的“三违”行为区别对待,通过入户走访,谈心交流等,切准脉搏进行心理疏导或身心调适,化解怨气,消除误解,给职工一个认识错误、改正错误的机会,辅之以事故案例警示、培训学习和现场监管等措施,达到引导教育,解决问题的目的,使其转化为安全放心职工。(陈凤鸣)

 

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